Hoeveel ruimte is er voor je privéleven als je een wetenschappelijke carrière nastreeft? De werkdruk is hoog en de carrièrekansen zijn vaak onzeker. Wetenschappers moeten flexibel zijn en overwerken lijkt erbij te horen. Door deze factoren kan het uitdagend zijn om werk te combineren met bijvoorbeeld zorgtaken. Voor sommige wetenschappers is dit een reden om een baan buiten de wetenschap te zoeken, waardoor er wetenschappelijk talent verloren gaat. De Jonge Akademie stelde een vragenlijst voor wetenschappers op en zoekt uit of dit voor bepaalde groepen meer geldt dan voor andere groepen. Hierbij wordt onder andere gekeken naar carrièrestadium, achtergrond (internationaal of Nederlands), gender, eventuele zorgtaken en gezinssituatie.
Balans in perspectieven
Dominante perspectieven beïnvloeden wetenschappelijke kennis vaak onbedoeld. Denk bijvoorbeeld aan medische behandelingen die alleen gebaseerd zijn op onderzoek naar het mannenlichaam. De wetenschap heeft dus baat bij een juiste balans in achtergronden en perspectieven. Eerder onderzoek naar diversiteit in de wetenschap heeft aangetoond dat structureel overwerken en verdeling in zorgtaken barrières kunnen zijn voor diversiteit in de wetenschap. Met dit onderzoek wil De Jonge Akademie de perspectieven van verschillende groepen wetenschappers beter begrijpen en werken aan structurele oplossingen die de wetenschap inclusiever maken.
Vragenlijst
Om te onderzoeken hoe de werk-privébalans verschillende groepen binnen de academische wereld beïnvloedt, heeft De Jonge Akademie een vragenlijst opgesteld. Iedere wetenschapper die onderwijs geeft, onderzoek doet, of werkt aan een UMC, kan de vragenlijst invullen. Dit onderzoek is een aanvulling op het project ‘De Akademiethermometer’ waarin is gekeken naar de mentale gezondheid van wetenschappers. Het onderzoek ‘Wie blijft, wie vertrekt’ wil aanvullende informatie ophalen over waarom mensen de wetenschap zouden willen verlaten. De resultaten worden geanonimiseerd en zijn niet terug te leiden tot bijvoorbeeld een bepaalde persoon of onderzoeksgroep. Daarnaast wordt er uit privacyoverwegingen niet gerapporteerd over kleine groepen.
Het onderzoek bestaat naast de vragenlijst uit interviews met mensen die recent gestopt zijn met een baan in de wetenschap. De interviews zullen in het najaar van 2026 plaatsvinden.
Open de vragenlijst
Uitkomsten
De uitkomsten van het onderzoek worden in 2027 gepresenteerd in een rapport met aanbevelingen om ongelijkheid in academische loopbanen tegen te gaan en welzijn te bevorderen. Daarnaast worden tijdens een symposium verschillende groepen wetenschappers samengebracht met beleidsmakers om de resultaten uit het onderzoek te bespreken en te werken aan oplossingen.